Là où les carrières évoluent
et prennent tout leur sens

S’épanouir chez CIGWL

Afin de créer d’excellents espaces, nous considérons chaque emploi comme un tremplin vers une carrière. Chez Conseillers immobiliers GWL, nous croyons que l’immobilier se fonde sur des gens et non sur leurs transactions. C’est pourquoi nous insistons pour aider les membres de notre équipe à bénéficier d’une carrière longue, riche et gratifiante dans notre entreprise.

Récompenses
et avantages

Nous offrons une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux de premier plan dans le secteur, axé sur la santé mentale et le mieux-être des employés. À titre de l’une des principales sociétés immobilières du Canada et avec l’appui des importantes ressources de Canada Vie, nous couvrons toutes les facettes de ce secteur passionnant qu’est l’immobilier.

Paye

Pension et avantages

Régime de pensions
Heures de travail flexibles, soins dentaires et de vision
Assurance-vie et assurance-invalidité
Assurance de mieux-être
Assurance de santé mentale avec garantie allant jusqu’à 5 000 $ par année
Programme d’aide aux employés et aux familles

Environnement de travail

Horaire de travail souple qui, à la discrétion du directeur, peut être établi en dehors des heures de bureau normales
Communication ouverte
Sondages sur la motivation des employés et plans d’action
Programmes de reconnaissance du mérite des employés
Primes de services
Activités sociales
Bénévolat communautaire

Bâtir votre carrière

Une expérience de l’immobilier est utile, mais nous recherchons avant tout des gens qui ont le talent de faire avancer les choses et qui s’épanouissent dans un milieu agréable, dynamique, ouvert et diversifié.

Plus d’information

DE PLUS PRÈS

Voyez jusqu’où votre carrière pourrait vous mener

Faites connaissance avec nos dirigeants et les membres de notre équipe grâce à deux séries vidéo qui présentent leurs parcours professionnels, leur évolution et leur quotidien chez CIGWL.

Voir toutes les vidéos

Bâtir un milieu de travail inclusif

À CIGWL, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et équitable où les perspectives diversifiées sont valorisées, recherchées et soutenues. Nous recueillons des données sur la diversité et l’inclusion afin de cerner les possibilités d’amélioration et d’établir des objectifs pertinents, tout en mettant en œuvre des programmes et des politiques en matière de gouvernance, d’acquisition de talents, d’engagement des employés et de transparence des données afin de poursuivre nos progrès.

DE PLUS PRÈS

En savoir plus sur notre culture d’entreprise